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崗位職責(zé)

1. 核心能力需求

(1) 市場開拓與資源整合能力

渠道拓展經(jīng)驗：有全國或區(qū)域市場拓展背景，擅長通過招商、合作、資源整合等方式建立渠道網(wǎng)絡(luò)，熟悉合伙人模式或經(jīng)銷商體系。

行業(yè)人脈資源：在設(shè)計、建筑、城市規(guī)劃等領(lǐng)域有廣泛資源，能快速鎖定潛在合伙人（如設(shè)計工作室、工程公司、行業(yè)KOL等）。

目標(biāo)篩選能力：能精準(zhǔn)評估合伙人的資質(zhì)（如本地影響力、客戶資源、專業(yè)能力、資金實力），避免“為擴張而擴張”。

(2) 行業(yè)理解與商業(yè)敏感度

設(shè)計行業(yè)洞察：熟悉設(shè)計咨詢業(yè)務(wù)模式（如B端/G端項目運作、設(shè)計服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化難點），能清晰傳遞公司優(yōu)勢與合作價值。

本地化策略制定：能分析不同城市的經(jīng)濟水平、政策環(huán)境、競爭格局，制定差異化合伙人扶持方案（如一線城市側(cè)重高端資源對接，三四線城市側(cè)重下沉市場滲透）。

(3) 項目管理與運營能力

體系化搭建能力：能設(shè)計合伙人招募流程、培訓(xùn)體系、考核機制（如利潤分成、退出條款）、數(shù)字化管理工具（如CRM系統(tǒng)）。

跨區(qū)域協(xié)同能力：協(xié)調(diào)總部與城市合伙人的利益分配，解決區(qū)域沖突（如跨城市客戶爭奪），確保品牌一致性。

(4) 談判與關(guān)系維護

利益平衡能力：在談判中兼顧公司目標(biāo)（如市場占有率）與合伙人訴求（如短期收益、品牌背書），設(shè)計靈活合作模式（如股權(quán)綁定、項目分成）。

長期粘性建設(shè)：通過定期培訓(xùn)、資源賦能（如共享案例庫、聯(lián)合投標(biāo)支持）、文化認(rèn)同增強合伙人忠誠度。

2. 優(yōu)先背景與特質(zhì)（任職要求 ）

行業(yè)背景：在設(shè)計、工程、咨詢行業(yè)有3年以上渠道管理經(jīng)驗，或曾在平臺型企業(yè)（如設(shè)計聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺）負(fù)責(zé)生態(tài)合作。

成功案例：主導(dǎo)過跨區(qū)域合伙人/代理商體系搭建，有從0到1拓展10+城市的經(jīng)驗。

性格特質(zhì)：具備創(chuàng)業(yè)者思維（目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓性強）、高情商（跨文化溝通、沖突調(diào)解）、數(shù)據(jù)敏感（通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化合伙人結(jié)構(gòu)）。



有網(wǎng)絡(luò)推廣、企業(yè)服務(wù)、資質(zhì)服務(wù)優(yōu)先