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設計英才招聘

本站共有超過5959條設計英才招聘信息，以下顯示為第76到100條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
機電工程師（偏暖通） 智必德建設工程（上海）有限.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、有室內裝飾機電設計繪圖經驗并能熟練配合機電經理進行圖紙制作；2、施工過程中對項目的品質參照相關規(guī)范進度進... 詳細信息..
結構工程師/鋼結構工程師/土建工程師 華茗設計集團有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑結構方案和施工圖設計，整體計算書；2、配合審圖修改；3、配合工程施工，現(xiàn)場交底、變更、開會、驗收；4、... 詳細信息..
資料員 南京道康建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 資料員職責描述：1、根據(jù)工程合同、設計文件、國家/地方規(guī)范標準、項目特點、明確資料目錄、流程、責任人、時間節(jié)... 詳細信息..
機電預算員（駐項目部） 南京道康建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工... 詳細信息..
項目技術總工 南京道康建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、統(tǒng)籌項目各階段的技術工作，包括前期的場地勘察、設計方案評審，施工過程中的技術指導和監(jiān)督，以及后... 詳細信息..
結構工程師助理 華茗設計集團有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑結構方案和施工圖設計；2、能畫圖、能計算、能加班；3、身體健康，積極樂觀。4、28歲以下優(yōu)先。 詳細信息..
土建預算員（駐項目部） 南京道康建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工... 詳細信息..
電氣工程師（中山） 江蘇浩森建筑設計有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、學歷：本科以上，建筑電氣技術或電氣工程等相關專業(yè)畢業(yè)；2、工作經歷（驗）：有工作經驗者優(yōu)先；3、... 詳細信息..
建筑方案設計師 江西新渝建筑設計院有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1.進行項目資料收集整理工作；2.完成建筑項目的方案設計階段工作；3.根據(jù)項目負責人安排，負責相應能力范... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 江西新渝建筑設計院有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1.完成項目資料收集整理工作；2.完成建筑項目的初步設計、施工圖設計各階段的制圖工作；3.根據(jù)部門負責人... 詳細信息..
市政 道路橋梁 設計師 江西新渝建筑設計院有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1.協(xié)助部門負責人進行項目資料收集整理工作；2.協(xié)助專業(yè)負責人完成市政路橋方案、初步設計、施工圖設計等... 詳細信息..
施工工長 陜西志超高科幕墻工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1. 負責鋼結構工程施工的全面管理工作，確保項目按計劃推進； 2. 組織技術交底，指導施工團隊完成鋼... 詳細信息..
鋼結構技術員 陜西志超高科幕墻工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 參與鋼結構項目的設計與技術方案制定，確保技術規(guī)范符合行業(yè)標準。 2. 負責鋼結構圖紙的審核與優(yōu)化，解決設計... 詳細信息..
房地產營銷策劃總監(jiān)（PMO-243-02-02） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 房地產營銷策劃總監(jiān)剛果金_金沙薩 | 社招 | 全職 | 職位ID: PMO-243-02-02職位描述:1. 負責公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、運營... 詳細信息..
高級道路工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.具有高級道橋工程師職稱；2.近5年內未因違反工程建設法律法規(guī)和強制性標準受到行政處罰；3.有10年以上工作經驗；... 詳細信息..
高級道路工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.具有高級道橋工程師職稱；2.近5年內未因違反工程建設法律法規(guī)和強制性標準受到行政處罰；3.有15年以上工作經驗；... 詳細信息..
廚師（AD-086-01-02） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 廚師中國_懷化市 | 社招 | 全職 | 職位ID: AD-086-01-02職位描述:1. 具備籌備和執(zhí)行大型宴請活動的經驗，能夠為多... 詳細信息..
企業(yè)策劃經理（CD-086-01-03） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 企業(yè)策劃經理中國_深圳市（可接受全球出差） | 社招 | 全職 | 職位ID: CD-086-01-03職位描述:1. 深入理解跨國城市... 詳細信息..
國際財務會計師（FD-086-01-01） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 國際財務會計師中國_深圳市（可接受全球出差） | 社招 | 全職 | 職位ID: FD-086-01-01職位描述:1. 全面負責項目財... 詳細信息..
項目總工_橋梁方向（PMO-670-01-02） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 項目總工_橋梁方向東帝汶_薩梅市 | 社招 | 全職 | 職位ID: PMO-670-01-02職位描述:1. 全面負責鋼結構橋梁項目的技... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、建筑施工圖設計；2、工程項目施工圖設計；3、追求設計品質，打造品牌影響力；4、參與各階段報建設計... 詳細信息..
建筑設計師 北京中廈建筑設計研究院有限.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1. 負責建筑項目的方案設計與施工圖繪制； 2. 根據(jù)要求完成綠建相關設計工作；3. 協(xié)調項目各階段的現(xiàn)場... 詳細信息..
鋼結構設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1. 負責鋼結構項目的方案設計、施工圖繪制及深化設計，確保符合國家規(guī)范及行業(yè)標準； 2. 參與項目前期技... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、配合相關部門進行市場開拓，了解客戶需求，確保設計項目順利完成；擬定并實施設計管理部制圖規(guī)范；2... 詳細信息..
城市規(guī)劃設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/09/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責城市規(guī)劃、城市改造、城市設計類項目的方案設計；2、文本編寫、圖件繪制及項目匯報等工作；3、參... 詳細信息..
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